Un análisis de 25.500 cribados apunta a fallos de estabilidad que desaconsejan usar modelos de lenguaje en selección de personal. En paralelo, crece la pugna por quién captura el valor de la IA, entre propuestas de socialización, exigencias regulatorias y litigios, mientras las empresas impulsan despliegues ambiciosos como un modelo de 32.000 millones de parámetros para conducción autónoma. La prioridad operativa se desplaza de idear más a transferir mejor, reduciendo fricción y errores en los flujos de trabajo.
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