# talento

Las salidas de talento, la apuesta por pesos abiertos y la contratación de perfiles humanísticos reorientan la ventaja competitiva hacia la capacidad organizativa y la gobernanza técnica. Con el 100% de los directores de sistemas presupuestando inteligencia artificial y ejemplos de ciclos comprimidos de meses a días, las empresas exigen métricas, controles y calidad antes de escalar agentes a producción.

Las conversaciones revelan un giro de la hipérbole hacia la fiabilidad medible, con propuestas de verificación cruzada ante alucinaciones que ya afectan a viajeros. La nueva ley SB 53 y los retrasos en dispositivos conversacionales subrayan que la gobernanza y el diseño prudente son claves para sostener la confianza en la inteligencia artificial, mientras la competencia por talento y los escándalos corporativos añaden presión al ecosistema.

Las conversaciones revelan un giro de la hipérbole hacia la fiabilidad medible, con propuestas de verificación cruzada ante alucinaciones que ya afectan a viajeros. La nueva ley SB 53 y los retrasos en dispositivos conversacionales subrayan que la gobernanza y el diseño prudente son claves para sostener la confianza en la inteligencia artificial, mientras la competencia por talento y los escándalos corporativos añaden presión al ecosistema.