Las salidas de talento, la apuesta por pesos abiertos y la contratación de perfiles humanísticos reorientan la ventaja competitiva hacia la capacidad organizativa y la gobernanza técnica. Con el 100% de los directores de sistemas presupuestando inteligencia artificial y ejemplos de ciclos comprimidos de meses a días, las empresas exigen métricas, controles y calidad antes de escalar agentes a producción.
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